HR BUSINESS PARTNER A.I. (6 maanden vanaf midden Februari 2026) (2026-4856)

Functie

Als HR Business Partner (M/F/X) bied je strategische ondersteuning op het vlak van HR aan het hoger management van de Business Unit. Je stelt hen zo in staat hun activiteiten te ontplooien en hun doelstellingen te behalen. Samen met de Business bepaal je concrete acties om hun prioriteiten op HR-vlak aan te pakken en zorg je voor de uitvoering hiervan. Je ontwikkelt een waardevolle relatie met zowel de medewerkers als managers. Je krijgt volgende verantwoordelijkheden:

1) Verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de HR-strategie

• Je ondersteunt het hogere management. Je fungeert als coach, uitdager en steun voor het management met betrekking tot de bedrijfstransformatie. Je brengt HR-processen, zoals evaluatie van prestaties en talent, succession planning, interne mobiliteit, organizational design, enz. in de praktijk en je past de policies inzake HR toe.
• Je analyseert HR-gegevens en ontwikkelt op basis daarvan een bondige en duidelijke interpretatie van de impact van HR op de efficiëntie van de organisatie en de prestaties van de medewerkers.
• Je gaat op proactieve manier om met dagdagelijkse situaties waar een HR-interventie aangewezen is.
• Je overlegt met je HR-collega’s om zo relevant advies in te winnen en oplossingen te formuleren.

2) Ondersteuning bij de aanwervingsacties

• Je begrijpt de rekruteringsnoden en ondersteunt de recruiters bij het aanwervingsproces.
• Je zorgt voor ervoor dat iedere nieuwkomer naar behoren wordt verwelkomd binnen de organisatie.

3) Verantwoordelijkheid voor HRBP-initiatieven

• Je werkt samen met medewerkers, sociale partners en managers en biedt advies, coaching en ondersteuning inzake alle HR-gerelateerde issues, alsook inzake alle HR-processen tijdens de ‘levenscyclus’ van een medewerker (rekrutering, aanwerving, oriëntatie, loopbaanplanning, vertrek, enz.).
• Je draagt bij aan de cultuurverandering. Je coacht de medewerkers, responsabiliseert hen en stuurt hen bij in deze transformatie.
• In nauwe samenwerking met het management identificeer je individuele en collectieve ontwikkelingsbehoeften.

4) Je speelt een actieve rol in HR

• Je leidt en/of biedt ondersteuning bij verscheidene HR-projecten.
• Je draagt actief bij tot de lopende transformatie van de HR-functie bij Vinçotte en bijgevolg tot de modernisering en professionalisering van HR.
• Je beschikt over goede digitale skills en je begrijpt wat generatiemanagement betekent voor de rol van HR.

Je rapporteert hiërarchisch aan de CHRO en functioneel aan de Divisiedirecteur. Je implementeert de policies en practices gedefinieerd door het HR Shared Service Center (Payroll, Comp & Ben, Fleet, Talent Acquisition) en je werkt samen met de Heads of Transformation en Internal Communication, alsook met de andere HRBP’s. Je bent daarnaast lid van het Vinçotte leadership team.

Je werkt voornamelijk in ons hoofdkantoor in Vilvoorde en in ons kantoor te Isnes (Gembloux). Bovendien reis je regelmatig naar onze andere kantoren in Borgerhout, Zwijnaarde, Wijnegem en Loncin.

Profiel

• Diploma: Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting.
• Ervaring: Je hebt vijf tot zeven jaar ervaring op het vlak van HR in algemene HR-functies en/of als HR Business Partner en je hebt een goede kennis van de Belgische HR practices, alsook van sociale wetgeving en vakbondsoverleg.
• Ervaring met transformatie is een troef.
• Talen: Je bent vlot tweetalig Nederlands – Frans, met een goede kennis van het Engels.
• Vaardigheden:
  • Je kan goed luisteren en bent meevoelend. Bovendien ben je een goede coach.
  • Klantgerichtheid is voor jou een prioriteit, net als resultaten neerzetten.
  • Je kan veranderingen in goede banen leiden en beïnvloeden.
  • Je bent een sterke teamspeler, werkt resultaatgericht en gaat integer te werk.
  • Je bent een creatieve problem-solver die de nodige dynamiek aan de dag legt, en in staat is een intern netwerk uit te bouwen.