Senior HR Business Partner (V00811)

Corporate Services , Brabant Flamand , Vilvoorde , Durée indéterminée

Vinçotte

Vinçotte offre des services objectifs et consultatifs dans les domaines de l’inspection, de la certification, de l’évaluation de la conformité et de la formation. Avec nos 1800 collaborateurs, nous nous engageons au quotidien pour une société toujours plus sûre et plus efficace. Nos spécialistes par secteur comprennent les besoins des clients comme nul autre et indiquent la voie à suivre par des conseils et du soutien. Notre préoccupation première est d’obtenir des résultats pour les multinationales, les PME, les indépendants et les particuliers.

En tant que HR Business Partner vous soutenez le business dans l’implémentation de la stratégie et la relève de défi relationnel.

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous fournissez un soutien stratégique HR à haut management de la Business Unit, pour développer ses activités et à atteindre ses objectifs. En collaboration avec le Business, vous déterminez les actions concrètes pour mener les priorités HR et vous chargez de l'implémentation de celles-ci. Vous développez une relation de confiance avec les collaborateurs et managers. Vous endossez les responsabilités suivantes :

1) Responsable de la mise en œuvre de la stratégie HR

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction. Vous coachez, interpelez et soutenez la direction dans le cadre de la transformation de l’entreprise. Vous implémentez aussi les processus stratégiques HR, comme l’évaluation des performances, le suivi des talents, la planification de la relève, la mobilité interne, la structuration organisationnelle, etc…
  • Vous établissez et mettez en œuvre des politiques HR.
  • Vous analysez les données HR et développez, sur base de celles-ci, une interprétation concise et claire de l’impact des HR sur l’efficacité de l’organisation et les performances des employés.
  • Vous traitez pro-activement des situations quotidiennes, ou une intervention par HR est appropriée.
  • Vous consultez vos collègues en vue de recueillir des conseils et de formuler des solutions pertinentes.

2) Responsable pour les activités de recrutement

  • Vous comprenez les besoins du BU en termes de recrutement et d’organisation et vous soutenez les recruteurs dans le processus de recrutement.
  • Vous assurez le succès du processus d’intégration de tout nouvel arrivant.

3) Responsable des activités HR Business Partner

  • Vous œuvrez aux côtés des employés, des partenaires sociaux et des managers, et fournissez des conseils, du coaching et du soutien sur tous les sujets liés aux HR, ainsi que sur les processus HR tout au long du cycle de vie de l’employé (recrutement, intégration, orientation, planification de carrière, accompagnement en fin de carrière).
  • Vous contribuez à la transformation de culture de l’entreprise. Vous coachez, responsabilisez les employés dans cette transformation.
  • Vous identifiez les besoins de développement individuel et collectif, en étroite collaboration avec la direction.

4) Vous jouez un rôle actif dans les HR

  • Vous dirigez et/ou soutenez divers projets HR.
  • Vous contribuez activement à la transformation en cours de la fonction HR chez Vinçotte et par conséquent à la modernisation et la professionnalisation des HR.

Vous rapportez hiérarchique à l’Executive Vice President du BU et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines. Vous implementez les policies & practices, définies par le HR Shared Services Center (Payroll, Comp & Ben, Fleet, Talent Acquisition) et vous collaborez avec les Heads of Transformation et Internal Communication, ainsi que les autres HR Business Partners’s. Vous serez aussi membre des leadership team.

Vous travaillez principalement de notre siège principal à Vilvoorde de notre bureau régional des Isnes (Gembloux). Vous vous déplacez occasionnellement dans nos bureaux régionaux de Borgerhout, Zwijnaarde, Wijnegem et Loncin.

Qu'attendons-nous de vous

  • Diplôme : Vous possédez un diplôme de Master, de préférence dans le domaine de HR.
  • Expérience : Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience HR dans des fonctions généralistes et/ou, en tant que HR Business Partner et vous avez une connaissance solide des HR practices, ainsi que la législation sociale et les négociations syndicales. Le fait d’avoir précédemment traversé une transformation constitue un plus.
  • Langues : Vous parlez couramment le Français et le Néerlandais, avec une bonne connaissance de l’Anglais.
  • Compétences :
    • Vous avez une grande capacité d’écoute et faites preuve d’empathie. En outre, vous êtes un excellent coach.
    • L’orientation-client est une de vos priorités, comme la réalisation des résultats.
    • Vous êtes capable de diriger et d’influencer le changement.
    • Vous êtes un solide team-player, orienté résultats, et vous affichez un niveau élevé d’intégrité.
    • Vous êtes un problem-solver créatif, qui possède du dynamisme nécessaire et qui sait développer un réseau interne.

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